Si lo que deseas es:

• Potenciar tus habilidades y competencias de liderazgo

• Mejorar tu desempeño profesional o deportivo

• Manejar adecuadamente el estrés cotidiano

• Disminuir miedos, fobias o estrés generado por experiencias traumáticas

• Aumentar tu nivel de autoestima y usar al máximo tu poder personal

• Cambiar tus creencias limitantes y evitar el autosabotaje

• Mejorar tus relaciones interpersonales

• Disminuir tu resistencia al cambio

 

Es el momento de conocer PSYCH-K®, el proceso multifuncional, sencillo y directo, que te ayuda a generar un cambio de creencias desde el subconsciente, lo que te garantiza una transformación real.

En la búsqueda de soluciones a los problemas individuales y organizacionales complejos, cuanto más dispuestos estamos a aclarar, a llamar a los involucrados a tomar conciencia y a reconocer este conjunto de fuerzas y tendencias, muchas veces ocultos a la visión racional cotidiana, más grande es nuestra probabilidad de encontrar los mejores caminos para restaurar el equilibrio requerido.

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Existen herramientas y prácticas relativamente sencillas que pueden auxiliar en el diagnóstico y en la disolución de los enredos individuales y organizacionales y el primer paso fundamental para su utilización es crear la apertura para el cambio de perspectiva de la situación.

 

Un sistema social es una conjunto de elementos conectados unos a otros que se influyen recíprocamente en un cambio continuo de relaciones. Una organización es un sistema social. Un área de cierta organización es un sistema dentro de otro más amplio.

 

Entre los elementos de un sistema social (personas), existen dinámicas que es posible reconocer y transformar para un mejor desarrollo colectivo.

El  neurolíder es consciente del potencial de su cerebro y se esfuerza por optimizarlo.

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Un cerebro equilibrado y funcional es la base para un buen rendimiento y también para la base de los atributos que caracterizan al tipo de líder que podría guiar la Era de la Imaginación.

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Las neurociencias al servicio del desarrollo del liderazgo permiten desarrollar competencias adecuadas a la nueva realidad.